隨著員工自主意識的覺醒，以85后為代表的新一代知識型員工的工作訴求也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，自我價值的實(shí)現(xiàn)很大程度上影響著員工的忠誠度和穩(wěn)定性。近期，2015最佳人力資源典范企業(yè)評選單項(xiàng)獎榜單揭曉，為正在探索優(yōu)化員工人文關(guān)懷的企業(yè)帶來了新的啟發(fā)。其中備受關(guān)注的“員工關(guān)懷策略典范”獎花落玫琳凱中國。

　　“最佳人力資源典范企業(yè)評選”歷來被業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為是國內(nèi)最全面、最深入的人力資源管理領(lǐng)域的評選活動之一，每年的評選都為企業(yè)人力資源發(fā)展提供了全新的思考維度。而與員工發(fā)展相關(guān)的獎項(xiàng)更是提升企業(yè)在雇主領(lǐng)域吸引力的關(guān)鍵所在。

　　“讓每位員工真正感受到‘我很重要’才能更好地指引員工追求成功，激發(fā)他們努力實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)，”玫琳凱中國人力資源副總裁袁純女士表示，對玫琳凱而言，P和L不僅代表Profit（利潤）和Loss（虧損），更代People（人）和Love（愛）。

　　事實(shí)上，玫琳凱成立伊始就奉行“生活優(yōu)先”原則，積極引導(dǎo)員工平衡家庭與工作，并將對員工的愛延續(xù)到他們的家人身上。一年一度的家庭日，員工可以帶著家人走進(jìn)公司，共享歡樂；家庭相處專業(yè)培訓(xùn)也鼓勵員工帶上另一半共同探討和分享幸福家庭生活之道；每個傳統(tǒng)佳節(jié)員工還能在朋友圈驕傲?xí)癯鲆鹨黄傲w慕嫉妒恨”的精美禮物。針對不同年齡階段的員工子女，公司更是推出了面向小學(xué)生的快樂夏令營、面向初中生的職場初體驗(yàn)、面向高中以上的成長工作坊等不同類型的關(guān)愛成長計(jì)劃。

關(guān)鍵詞：玫琳凱  

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